Supporto sicurezza imprese . Ruolo Project manager sicurezza su cantieri. Gestione sicurezza e controllo gestionale sicurezza Commessa.
Elaborazione modelli di gestione sicurezza D.Lgs. 231/01.
Audit e ruolo Organismo di vigilanza D.Lgs 231/01.
Il supporto all’Impresa si evidenzia attraverso diverse azioni, ruoli e competenze. Avere un partner che è in grado di sviluppare ogni specifica esigenza di Impresa rappresenta la condizione ottimale per garantire il miglior risultato. Tutto questo si evidenzia, in sintesi, con:
RSPP Aziendale.
Assunzione del ruolo di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione ai sensi dall’art. 33 del D.Lgs. 81/08. Relativamente a:
- individuazione dei fattori di rischio, valutazione dei rischi e individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro;
- elaborazione delle misure preventive e protettive;
- elaborazione delle procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;
- proposte in merito ai programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
- partecipazione alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, nonché alla riunione periodica
- informazione ai lavoratori.
La nostra struttura è in grado di assolvere completamente a questo incarico.
Responsabile Sistema Integrato ISO 9001:2008/UNI EN ISO 1400:2007 / OHSAS 18001:2007.
Esecuzione delle attività previste nelle procedure di sistema del S.G.I. Aziendale in riferimento a certificato secondo la norma internazionale BS DHSAS 18.001:2007, UNI EN-ISO 14001:2004 e UNI EN ISO 9.001:2008 in capo alla figura del RSI:
- sistema di gestione per la qualità
- verifica dell’aggiornamento delle norme e leggi;
- verifica della documentazione in uso (manuale, procedure, istruzioni, modulistica).
- verifica ed aggiornamento Non Conformità, azioni correttive ed azioni preventive
- esecuzione delle Verifiche Ispettive Interne
Membro Organismo di Vigilanza D.Lgs. 231/01.
Assunzione del ruolo di Membro di Organismo di Vigilanza ai sensi del D.Lgs. 231/01 con ruolo di:
- vigilare sull’adeguatezza e sul rispetto del Modello Organizzativo e le procedure aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- esaminare le segnalazioni concernenti eventuali violazioni del Modello Organizzativo;
- monitorare la funzionalità del sistema MOG adottato dall’Impresa;
- proporre al CdA indicazioni, necessità e segnalazioni in merito a MOG.